Wie leert denken als een aanvaller kijkt anders naar uitdagingen. Bijvoorbeeld als om 3:17 uur een kort piepend geluid klinkt bij een achteringang. Misschien niets bijzonders, gewoon een sensor die loszit. Of het signaal dat een Red Teaming-operatie begonnen is. Geen echte aanval, maar een gecontroleerde simulatie. Een oefening met een duidelijk doel: de organisatie testen alsof het menens is.

Dat is de wereld van Red Teaming. Ethische hackers, gedragsdeskundigen en securityspecialisten werken samen om zwakke plekken in de beveiliging bloot te leggen. Belangrijk, omdat ze dit doen voordat criminelen daarvoor de kans krijgen. 

Wat is Red Teaming?

Red Teaming is het gecontroleerd en realistisch aanvallen van een organisatie, om te ontdekken hoe goed de beveiliging bestand is tegen echte dreigingen.

Het gaat dus om meer dan het hacken van systemen. Ook de techniek, mensen en processen worden op de proef gesteld.

Een Red Team probeert binnen te komen. Fysiek, digitaal of door sociale manipulatie. Zonder dat de organisatie precies weet wat er getest wordt. Niet om kwetsbaarheden te vinden, maar om de weerbaarheid te meten. Hoe goed werkt de beveiliging écht als niemand weet dat er een test plaatsvindt? Het is een praktijkoefening in veerkracht.

Verschil tussen Red Teaming en pentesting

Tijdens een penetratietest (pentest) wordt bijvoorbeeld één applicatie of een segment van een netwerk getest. De scope wordt bewust beperkt. Bij Red Teaming krijgt het team de vrijheid van een echte tegenstander. Het team mag zelf bepalen hoe binnen te komen, welke aanvalsvector te gebruiken en hoe ongemerkt te bewegen.

Een pentester zoekt namelijk naar zwakke plekken. Terwijl een Red Teamer test of de organisatie de aanval herkent en kan bestrijden. 

Van kwetsbaarheden naar gedrag

Wie leert begrijpen hoe organisaties meestal de beveiliging testen gaat het verschil begrijpen:

• Pentest: een ethisch hacker krijgt een opdracht zoals ‘probeer dit netwerk te hacken en laat zien wat je kunt bereiken’. Het is een snapshot van de beveiliging. Een momentopname van de technische kwetsbaarheden. De focus ligt meestal op onveilige softwareversies, zwakke wachtwoorden of open poorten.
• Red Teaming draait om gedrag onder druk, dus is veel fundamenteler. Wat doet een medewerker als iemand belt en zich voordoet als IT’er? Hoe reageert de beveiliging als iemand met een vervalst pasje binnenloopt? Of worden verdachte logins op tijd herkend? Het gaat er daarnaast vooral om hoe goed afdelingen samenwerken, wanneer het erop aankomt.

Een Red Team test de organisatie en de beveiliging daarvan als een levend systeem. Daarbij komen mensen, gewoontes en blinde vlekken aan het licht. 

De Blue Team-reactie: verdediging in de praktijk

Tegenover het Red Team staat de verdediging van een Blue Team. Dat zijn de verdedigers binnen de organisatie, ook al weten zij niet dat er een simulatie loopt. Het is hun taak om te detecteren, te reageren en te herstellen. Net als in het echt. Pas na afloop volgt een reconstructie: wat hebben zij gezien, wat hebben ze gemist en hoe kwam dat?

Het leerproces dat uit Red Teaming ontstaat is onbetaalbaar. Organisaties leren niet alleen hoe hun systemen zich houden, maar ook hoe mensen reageren. Vaak blijkt dat de beveiliging technisch op orde is, maar dat menselijke factoren de zwakke plekken blijven. Eén verkeerde klik of een onschuldig telefoontje kan genoeg zijn om een hele verdedigingslinie te doorbreken. 

Waarom Red Teaming groeit

Onze Red Teaming opleiding groeit. De vraag naar Red Teams groeit explosief, omdat organisaties zich steeds beter realiseren dat beveiliging geen checklist is. Zowel banken als zorginstellingen, overheden en bedrijven merken dat beveiliging eigenlijk een voortdurend proces is.

De Europese Centrale Bank heeft zelfs een officieel raamwerk voor toetsing ontwikkeld: TIBER-EU (Threat Intelligence-Based Ethical Red Teaming). Dat verplicht financieel instellingen om periodiek hun weerbaarheid te laten testen via realistische Red Team-oefeningen. 

De principes breiden zich ook uit naar ziekenhuizen, nutsbedrijven en grote IT-dienstverleners. Zij gebruiken Red Teaming scenario’s omdat ze weten dat testen door echte tegenstanders veel beter aantonen hoe weerbaar hun organisaties in de praktijk zijn. 

Wat u leert bij Red Teaming

Wij hebben onze Red Teaming opleiding opgebouwd rond een realistische en multidisciplinaire aanpak. Studenten leren denken als aanvaller, terwijl ze professioneel handelen. 

De modules gaan bijvoorbeeld over:

• Planning en scenario-ontwerp: hoe stelt u een realistisch aanvalsscenario samen binnen de grenzen van wet en ethiek?
• Technische aanvalstechnieken: gebruik van tools, kwetsbaarheidsanalyse en privilege escalation.
• Social engineering en fysieke infiltratie: hoe menselijk gedrag de toegangspoort kan zijn.
• Rapportage en debriefing: hoe u bevindingen professioneel communiceert aan management en Blue Team.

Tijdens de opleiding Red Teaming leren we deelnemers verder te kijken dan de techniek. Het gaat om de veiligheidscultuur, dus inzicht in hoe mensen beslissingen nemen onder druk.

Red Teaming opleiding bij SoSecure

Benieuwd naar onze opleiding Red Teaming? Ontdek hoe kandidaten leren denken als aanvallers. Belangrijk, omdat we verder gaan dan tools, scripts en andere voor de hand liggende inzichten. Wij behandelen de voorbereiding, ethiek, evaluatie en alles wat aan bod zou moeten komen. Met docenten die opleiden vanuit hun ervaringen in de praktijk.

Stel ons uw vragen
Of bel ons op telefoonnummer 030 410 03 01.