Wanneer is persoonsbeveiliging nodig? Bij dreiging en risico

Persoonsbeveiliging helpt bij dreigingen en risico’s voor personen. Loopt iemand verhoogd risico en kan dat met gewone voorzorgsmaatregelen niet voldoende worden beperkt? Dan kunnen persoonsbeveiligers een goed idee zijn.

Overigens hoeft dat niet te betekenen dat er sprake is van een concrete dreiging op een aanslag. De keuze voor de juiste inzet hangt af van de aard van de signalen en de kwetsbaarheid van de persoon. Zo worden de gevolgen van een mogelijk incident beoordeeld.

Welke situaties vragen om extra bescherming?

Persoonsbeveiliging kan een goed idee zijn bij bestuurders die herhaaldelijk ernstige bedreigingen ontvangen. Of voor een publieke functionaris die doelgericht wordt geïntimideerd. Daarnaast kan het gaan om ondernemers die tijdens een risicovolle periode extra bescherming nodig hebben of om situaties van stalking en agressie.

Is er sprake van een paar negatieve reacties op sociale media? Dat is nog geen veiligheidsdreiging. Bij de beoordeling wordt er kritisch gekeken naar de ernst van de situatie en hoe concreet uitingen zijn. Ook bij herhaling en mogelijke escalatie kan persoonsbeveiliging belangrijker worden. 

Is een persoonsbeveiliger altijd de beste keuze?

In sommige gevallen is een persoonsbeveiliger niet de beste keuze, zoals u zal leren tijdens de opleiding tot persoonsbeveiliger. In plaats daarvan werkt het soms beter om afspraken met bezoekers te maken, te zorgen voor veilige werkprocessen of om incidenten te registreren. Tip: ook tijdelijke persoonsbeveiliging tijdens een evenement behoort tot de mogelijkheden.

Om te beoordelen of er persoonsbeveiliging nodig is wordt er eerst beoordeeld wat er bekend is, wie de informatie beoordeelt en welke maatregelen proportioneel zijn. Alleen zichtbare (persoons)beveiliging toevoegen hoeft het werkelijke probleem niet altijd op te lossen.

Wat leert u als persoonsbeveiliger tijdens de opleiding?

Particuliere beveiligingsbedrijven kunnen bescherming bieden aan burgers en organisaties. Is er sprake van een ernstige bedreiging? Dan moet de politie betrokken worden.

Daarnaast hebben werkgevers verantwoordelijkheden voor de veiligheid op het werk. Is er sprake van risico’s door agressie of geweld? Dan moet een werkgever passende maatregelen nemen, op basis van het beveiligingsbeleid. Een persoonsbeveiliger kan daar onderdeel van zijn.

Bij SoSecure leert u tijdens de opleiding tot persoonsbeveiliger over risicoanalyse, situationeel bewustzijn, communicatie en preventie. Dat betekent dat u aan het werk kunt als persoonsbeveiliger, en dat u kunt helpen bij het maken van de juiste inschattingen en afweging.

Denkt u aan een opleiding tot persoonsbeveiliger?

[Meld u aan voor onze particuliere persoonsbeveiliging opleiding
Of stel ons uw vragen. Bel ons op telefoonnummer 030 410 03 01.